Integrační proces
Nástupem do Volksbank pro Vás vše začíná.
Je velmi důležité, aby pro Vás tento start byl co nejhladší a nejpříjemnější, ať už přicházíte s jakýmikoliv zkušenostmi a očekáváními.
Integrační proces
Cílem integrace je připravit Vás na samostatný výkon pracovní pozice, umožnit co nejrychlejší orientaci v novém pracovním prostředí, podpořit v navázání dobrých pracovních vztahů a pochopení firemní kultury. Nic z toho není úplně jednoduché, ale podporou by se Vám měl stát osobní „Plán zaškolení neboli Integrační plán“, který Vám sestaví Váš nadřízený.
Integrační plán
Většinou kopíruje délku zkušební doby a obsahuje výčet znalostí, dovedností, procesů a pracovních nástrojů, které je třeba si osvojit. Najdete tam i důležité zdroje informací a kontaktní osoby, na které se můžete během své integrace obracet. Celou integrační fází Vás provede mentor, který Vám bude přidělen z řad kolegyň a kolegů. Zároveň máte svou HR specialistku, kterou znáte z výběrového řízení, a ta je Vám při integraci nápomocná. Integraci si aktivně řídíte sami s podporou svého nadřízeného nebo mentora. Je tedy Vaším úkolem celý proces zaškolení úspěšně absolvovat.
Formy zaškolení
- on the job (zaškolení přímo na pracovišti)
- školení pro nové zaměstnance
- prezenční kurzy a semináře
- e-learningové kurzy
- workshopy
- mentoring
- koučing
Ukončení integračního období
V závěru zkušební doby dojde k formálnímu vyhodnocení integrace s cílem:
- ověřit, zda máte dostatečné znalosti a dovednosti, rozumíte interním procesům a systémům, víte, co se od Vás očekává
- dát prostor pro prezentaci Vašich návrhů na rozvoj a zefektivnění své oblasti
- stanovit cíle a úkoly pro následující období
- dohodnout se na plánu Vašeho vzdělávání a rozvoje
